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3.統(tǒng)籌薪酬福利體系管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、調(diào)薪機(jī)制制定、福利項(xiàng)目落地等；
4.搭建公司培訓(xùn)體系，有效提升整體人才梯隊(duì)綜合業(yè)務(wù)能力；
5.可以獨(dú)立完成中高層、技術(shù)崗位、駐外辦事處用人需求的面試篩選工作；
6.可以妥善處理員工關(guān)系，熟悉勞動(dòng)法。
7.帶領(lǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)日常行政工作，包括工區(qū)管理、車(chē)輛管理、文檔管理、印章管理、涉密資料管理、庫(kù)房管理、低值易耗品管理等；
8.組織/配合公司各部門(mén)會(huì)務(wù)的執(zhí)行，如公司大會(huì)、項(xiàng)目會(huì)、交流會(huì)、例會(huì)等；
9.熟悉科技項(xiàng)目申報(bào)等工作流程，并負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與溝通。

任職要求：
本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)歷，人力資源管理5年以上，充分了解勞動(dòng)法，處事靈活，具備現(xiàn)代人事管理模式意識(shí)（生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件。
2. 具備良好的溝通和協(xié)作能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 熟練使用各種辦公軟件和工具，對(duì)文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧。
4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。

福利：
周末雙休、五險(xiǎn)、十三薪、帶薪年假、加班工資、節(jié)假日福利、健康體檢、年底獎(jiǎng)金