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崗位職責(zé) 1、培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃? 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，確保與業(yè)務(wù)部門深度匹配； 搭建分層分類的培訓(xùn)體系，推動(dòng)組織能力升級(jí)； 2、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目落地? 高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才梯隊(duì)建設(shè)、設(shè)計(jì)混合式線上 線下學(xué)習(xí)方案；提升培訓(xùn)覆蓋率和效率； 3、課程開發(fā)與資源整合? 組織內(nèi)外部專家開發(fā)定制化課程，沉淀內(nèi)部知識(shí)資產(chǎn)；管理培訓(xùn)資源，優(yōu)化成本和質(zhì)量。 4、效果評(píng)估與優(yōu)化 建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)迭代項(xiàng)目； 定期向人力資源總監(jiān)匯報(bào)培訓(xùn)ROI,提供人才發(fā)展決策依據(jù)。 5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同 管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)技能與執(zhí)行力；協(xié)同HRBP、業(yè)務(wù)部門，診斷培訓(xùn)需求，確保內(nèi)容與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)掛鉤。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上培訓(xùn)相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有乳制品企業(yè)或快消/畜牧業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目背景者優(yōu)先； 薪資時(shí)間：9000-15000，9.00-18.00，單休，法定正常休，五險(xiǎn)