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hrbp- 崗位職責(zé)： 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門要求，按時(shí)按量完成招聘工作； 2.規(guī)劃并落實(shí)人員招聘渠道的建立與拓展； 3.負(fù)責(zé)組織、跟進(jìn)各部門績效方案的擬定與執(zhí)行情況； 4.銷售人員績效跟進(jìn) 任職要求：（如果招聘能力強(qiáng)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)和大型甲方工作經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，對(duì)績效有一定的概念，可以考慮培養(yǎng)） 1.本科及以上學(xué)歷，高新制造也背景優(yōu)先； 有銷售團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠有較好的交付結(jié)果優(yōu)先考慮； 3.有績效制度及績效指標(biāo)的落地優(yōu)先； 4.具有較強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。 5.了解國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。 崗位前期主要以營銷類人員的招聘與績效為準(zhǔn)。與集團(tuán)公司一起辦公 福利：班車、宿舍、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、團(tuán)建、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假、五險(xiǎn)一金等等