一、崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
協(xié)助高層制定集團戰(zhàn)略,提供市場、行業(yè)分析及數(shù)據(jù)支持,確保戰(zhàn)略落地。
分解集團戰(zhàn)略目標至各部門,組織簽訂經(jīng)營責任狀,監(jiān)督執(zhí)行并定期考核。
2、業(yè)務流程優(yōu)化
牽頭梳理、設計和優(yōu)化集團核心業(yè)務流程,推動效率提升與成本管控。
監(jiān)督制度執(zhí)行,定期修訂完善管理制度體系。
3、運營數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)籌集團各業(yè)務板塊數(shù)據(jù)收集、分析與報告,為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4、項目管理
主導重大項目策劃、進度跟蹤及資源協(xié)調(diào),確保項目按期交付。
5、經(jīng)營考核與跨部門協(xié)同
組織制定經(jīng)營計劃,落實績效考核;協(xié)調(diào)部門間協(xié)作,解決沖突問題。
6、團隊管理
搭建運營團隊(含數(shù)據(jù)分析、流程制度、項目管理等崗位),培養(yǎng)專業(yè)化人才。
二、任職要求
1. 基本條件
本科及以上學歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟學、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上中大型企業(yè)運營管理經(jīng)驗,3年以上同崗位(或副職)經(jīng)歷,有集團化企業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
戰(zhàn)略思維:熟悉戰(zhàn)略制定與目標分解方法,具備經(jīng)營分析及考核設計能力。
流程優(yōu)化:精通業(yè)務流程再造及標準化建設,擅長通過制度推動管理提升。
數(shù)據(jù)分析:熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、Power BI、SQL等),能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
項目管理:持有PMP認證或具備多項目并行管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
溝通協(xié)調(diào):具備出色的跨部門推動力,能高效解決復雜問題。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
結(jié)果導向,抗壓能力強,具備全局觀和團隊領導力。
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險一金、績效獎金、包住、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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