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1、深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式與驅(qū)動(dòng)內(nèi)核，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效方案的擬定，并跟隨業(yè)務(wù)規(guī)劃、管理迭代進(jìn)行及時(shí)有序的調(diào)整； 2、高質(zhì)、高效完成每月所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效核算工作，負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果答疑與問(wèn)題處理； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)績(jī)效全流程運(yùn)營(yíng)管理，推動(dòng)績(jī)效方案擬定、績(jī)效方案宣貫、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效核算和結(jié)果分析反饋的閉環(huán)管理，歸檔考核數(shù)據(jù)； 4、結(jié)合業(yè)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)需求，預(yù)估業(yè)務(wù)人力成本趨勢(shì)，縮小預(yù)實(shí)差，結(jié)合趨勢(shì)實(shí)時(shí)調(diào)整人力成本或績(jī)效激勵(lì)策略，協(xié)助業(yè)務(wù)管理做好人力成本控制； 5、基于各類成本投入和業(yè)務(wù)產(chǎn)出，利用智能工具進(jìn)行業(yè)務(wù)效能分析，定期產(chǎn)出復(fù)盤(pán)報(bào)告及異常預(yù)警； 6、協(xié)助人力團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織內(nèi)員工發(fā)展的其他工作。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、2-3年薪酬核算或績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并熱愛(ài)人力資源工作； 3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，做事認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力；擅于溝通、總結(jié)、提煉和創(chuàng)新思考； 4、Excel技能操作熟練，能高效準(zhǔn)確地處理數(shù)據(jù)，有較好的數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)功底。