職責(zé)描述:
1、根據(jù)年度人力需求規(guī)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃,承接人才引入專項(xiàng)工作,滿足片區(qū)用人需求;
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展和培訓(xùn)管理相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施,監(jiān)督,評估和宣貫,助力員工成長和任用管理;
3、負(fù)責(zé)片區(qū)人員的績效管理,參與目標(biāo)制定,評估和面談,并整理成績作為考核晉升的重要依據(jù);
4、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研,片區(qū)人員定薪和結(jié)算,社保公積金管理,負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離事宜,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,妥善處理勞資糾紛;
5、策劃組織年度重大會(huì)議,員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案,員工關(guān)懷等,推動(dòng)片區(qū)文化建設(shè)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷, 35歲以下,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài);有物業(yè)行業(yè)HR、HRBP經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作電腦軟件,具備一定文字能力、數(shù)據(jù)敏感度、人際敏感度;具備良好職業(yè)素養(yǎng),善于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及出色的協(xié)調(diào)能力;
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,有多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí)。
薪酬待遇:
1、月薪8000-10000元,五險(xiǎn)一金,年底雙薪,過節(jié)費(fèi),帶薪年假,高溫補(bǔ)貼;
2、上班時(shí)間:8:30-17:30,周末雙休。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、績效獎(jiǎng)金
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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